6月28日，人力資源社會保障部專業技術人員管理司付永生處長和北京市人社局人才服務中心辛向陽主任蒞臨協會調研指導工作。協會副會長兼秘書長宋敏華、專家學術委副主任兼職稱評審委員會主任楊廣武和職稱評審辦公室主任杜哲參加本次活動。

會上，杜哲就協會職稱評審工作及社會反響情況進行了匯報。

付永生處長對協會近三年職稱評審試點工作給予了充分肯定，并指出：中國城市軌道協會作為人社部開展職稱評審試點工作的第一個社會組織，開展工作以來取得了很大的成就，為全國非公領域職稱評審積累了許多寶貴經驗，社會反響良好。同時指出，非公經濟領域已成為我國公有制為主體多種所有制經濟共同發展的重要組成部分，國家對非公經濟的發展非常重視，其人才發展和培育也一直是人社部重點關注的問題，由于非公企業歷史欠賬多，有其發展的特殊性，希望協會能夠繼續發揮行業優勢，深入研究非公企業職稱評審條件，創新人才評價機制，破除“四唯”，逐步建立非公企業職稱評審“直通車”和“綠色通道”等評審渠道；積極探索職稱評審制度、標準和程序，逐步形成范本，能夠在行業內乃至其他領域推廣，同時支持協會成為初、中、高、正高級職稱評審體系全貫通的社會組織。

辛向陽主任指出，制定行業職稱評審標準要結合當地發展水平及行業發展特性，充分考慮地域均衡性問題，發揮行業專家力量優勢，做好全國行業職稱評審試點工作。

楊廣武主任表示將進一步貫徹人社部對非公經濟領域企業職稱評審會議精神，按照協會要求，繼續秉承高質量、高水平的評審原則，將非公企業職稱評審工作做深、做實、做細，為城軌行業非公企業技術人才提供更好的職稱評審服務。

宋敏華副會長對專技司蒞臨協會指導和支持表示衷心的感謝，感謝人社部對協會職稱評審工作的信任與支持、鼓勵與肯定，感謝北京市人社局對協會評審工作的大力支持和幫助。此次座談為職稱評審工作確定了新的方向和目標，協會將按照會議精神，積極走訪調研、研究論證、廣泛宣傳，擴大協會職稱評審在行業的知曉范圍，發揮人才評價對企業發展的智力支撐作用，促進行業人才梯隊良性發展。